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人才戰略


人才發展策略
　　堅持“以人(ren)為本”和“創造一(yi)流(liu)(liu)產(chan)品、造就一(yi)流(liu)(liu)員工、追求(qiu)一(yi)流(liu)(liu)環境,奉獻一(yi)流(liu)(liu)服(fu)務”的(de)質(zhi)量方針，將人(ren)才隊伍建(jian)設(she)作為企業(ye)發(fa)展的(de)核心，在建(jian)立完善(shan)(shan)現代企業(ye)制(zhi)度的(de)基礎上，進一(yi)步完善(shan)(shan)企業(ye)的(de)薪酬獎勵(li)制(zhi)度。
　　建立(li)人(ren)(ren)才引得(de)(de)進、留得(de)(de)往、不拘一格使用(yong)人(ren)(ren)才的用(yong)人(ren)(ren)機制，以事業留人(ren)(ren)、感(gan)情留人(ren)(ren)、待遇留人(ren)(ren)。
　　培植先(xian)進的(de)企(qi)業文化，創造(zao)條件營造(zao)和諧的(de)、寬(kuan)松的(de)生活(huo)和工作環(huan)境，讓人才有更充分(fen)的(de)發展(zhan)空間。
　　調整和優化(hua)人才結構，開發現有人才，培(pei)養急需人才，吸引(yin)海(hai)內外關健人才。
人事策略機制
　　1、在(zai)實(shi)(shi)現管理信息化的基礎(chu)上，進一步完善以(yi)業(ye)績(ji)為(wei)導向的激(ji)勵考核制度，實(shi)(shi)施與市場接軌的薪酬福利(li)體系和多(duo)種形式的分配方式，形成有利(li)于人才成長(chang)的氛圍與機(ji)制；
　　2、積極推進(jin)員工培訓(xun)計(ji)劃(hua)，重點開展以經營團隊(dui)、科技(ji)專業人(ren)員、技(ji)術工人(ren)為主的培訓(xun)；
　　3、塑造良(liang)好的(de)企業(ye)文化，用共(gong)同的(de)核心價值觀(guan)規(gui)范員工(gong)的(de)思想(xiang)和行(xing)為，樹立良(liang)好思想(xiang)品行(xing)和一(yi)流的(de)工(gong)作標(biao)準。
人事策略目標
　　1、 努力建設高素(su)質、職業化(hua)的企業經(jing)營(ying)者隊伍，形成企業經(jing)營(ying)管理團隊
　　2、 努(nu)力培養優秀(xiu)的(de)科技(ji)(ji)人(ren)(ren)才隊伍，建設(she)一(yi)支高素質的(de)專業技(ji)(ji)術人(ren)(ren)才隊伍；
　　3、 努(nu)力培(pei)(pei)養(yang)優秀的營銷團隊，重點培(pei)(pei)養(yang)有知識、崇尚公(gong)司文化、敢于(yu)挑戰(zhan)的年(nian)輕骨干員工，為(wei)企業儲備(bei)后備(bei)力量。
人才觀念
　　勝任(ren)本(ben)職工(gong)作就是人(ren)才，創新開拓就是優秀人(ren)才。

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